什麼是性騷擾？

一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到被害人就學或就業機會的表現，或影響日常生活之進行，就可能構成性騷擾。

 

性騷擾有哪些法規處理？要怎麼區辨？

處理性騷擾案件可能會涉及「性別平等工作法」、 「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」三項法令，依照以下不同情形，適用不同法規：
1. 一方是校長、學校教職人員或學生，另一方為學生的性騷擾：性別平等教育法。
2. 執行職務時遭受共同作業或業務往來關係之人性騷擾，或在非工作時間持續遭受性騷擾：性別平等工作法。
3. 非適用以上二法之性騷擾事件(如在公共場所遭遇性騷擾)：性騷擾防治法。

 

何謂權勢性騷擾？

指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。

 

如何提出性騷擾？